인텔은 해고 연령 차별 조사

새로운 월스트리트 저널 (Wall Street Journal) 보고서에 따르면 , 2016 년 에 시작된 해고에있어 기술 거대 인텔이 나이 차별 가능성에 대해 조사 중이다.

인텔은 연령별로 직원을 차별 할 수있었습니다

이 보고서는 인텔이 고령 근로자를 제거하고 젊은 직원을 유지하려는 시도에 대해 조사 중이라고 주장하고있다. 가족이 있고 회사 혜택을 이용할 가능성이 더 높습니다.

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2 년 전 인텔은 정리 해고와 구조 조정을 발표했으며, 2017 년까지 진행될 프로세스 이며 자발적 및 비자발적 정리해 고가 포함될 것이라고 밝혔다. 월스트리트 저널 (Wall Street Journal)은 수십 명의 전직 직원이 소송을 제기하기 위해 법률 자문을 구했으며 그 중 일부는 미국 평등 고용 기회위원회 (Equal Equalment Opportunity Commission)에 불만을 제기했다. 미국

인텔은 나이, 인종, 출신 국가, 성별, 이민 신분 또는 기타 개인 인구 통계와 같은 요소가 이러한 결정을 내릴 때 프로세스의 일부가 아니라고 주장합니다. 그러나 월스트리트 저널 (Wall Street Journal)의 검토에 따르면 2, 300 명의 정리 해고에서 평균 연령은 다른 직원의 평균 연령보다 7 세 높은 49 세였다.

이 연령 차별 사례는 IBM 내에서 연령 차별이 널리 퍼져있는 것으로 알려진 종합 보고서가 발표 된 지 불과 2 개월 후에 공개됩니다. 수십 년 동안 운영되어 왔으며 고용주와 함께 고령의 직원이있는 회사에서 연령 차별이 가장 강력하게 나타나는 이유는 바로이 때문입니다.

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