Satya Nadella는 Microsoft가 필요로 하는 CEO입니다.
차례:
Microsoft 이사회는 Ballmer의 후임자를 선택하는 데 165일이 걸렸습니다. 최선의 선택이 집 안에 있음을 깨닫는 165일. Satya Nadella, Microsoft에서 20년 이상 근무한 오랜 직원이 이름이 나온 모든 후보 중에서 새로운 CEO로 선택되었습니다. 이 날씨에 업.
나델라는 아마도 보드에서 첫 번째 선택이 아니었을 것입니다. 그 과정을 살펴보니 그에 대한 인사위원회가 명확하지 않았다는 생각이 들 정도다. 처음부터 나델라의 이름이 1위였다면 그렇게 많은 시간이 걸리지도, 다른 후보에 대한 소문이 그렇게 많이 퍼지지도 않았을 것이다.하지만 그럼에도 불구하고 이사회에서 적합한 사람을 뽑았을 수 있습니다
선택받은 사람은 집에 있었다
Satya Nadella는 Microsoft를 알고 있습니다. 직원이 100,000명 이상인 거대 기업에 대해 이야기할 때 이것이 근본적인 가치입니다. 인수한 외부 후보자는 관리자로 들어와서 자신의 팀을 데려오고 이익과 재무 성과를 목표로 자신의 방법을 강요하려고 했습니다. 이러한 주장은 회사의 일부 사업부의 미래에 대한 소문까지 불러일으켰습니다.
"우리 업계는 전통을 존중하지 않고 혁신만 존중합니다. - 사티아 나델라"
하지만 나델라는 그 프로필을 탈피한 것 같다. 기술 교육과 Microsoft의 내부 작업 및 많은 제품 및 서비스에 대한 충분한 경험을 갖춘 Nadella는 기술과 같이 급변하는 산업과 치열한 경쟁에 몰두하는 회사의 미래를 이끌 적임자처럼 보입니다.
많은 분석가들은 이제 Nadella가 쉬운 선택이었고 이사회가 위험을 감수하지 않았다고 말합니다. 그러나 진실은 그 일을 위해 CEO 경험이 없는 사람을 선택하는 것이 결코 편안하고 안전해 보이지 않는다는 것입니다. 뿐만 아니라 나델라는 그 과정에서 고려되는 대안을 보거나 가능한 CEO를 위한 시장을 살펴보면 큰 점수를 얻습니다. 이미 CEO는 최선의 선택이었고 Microsoft가 필요로 하는 것을 가지고 있습니다.
필요한 변화
Google, Amazon, Apple, Facebook 등 오늘날 가장 활기찬 기술 회사의 CEO를 확인하십시오. 전부는 아니더라도 그들 대부분은 기술 경력을 가지고 있으며 기업가적 프로필을 가지고 있으며 기술이 사용자의 삶을 어떻게 변화시킬 수 있는지에 대해 동일한 열정을 공유하는 것 같습니다. 직원들에게 보내는 나델라의 편지가 바로 그런 내용입니다.
또 하나의 우연은 나이. 이 모든 회사의 CEO 중 상당수는 50세를 초과하지 않습니다(팀 쿡이 53세로 가장 나이가 많습니다). Genbeta의 우리 동료들은 Ballmer가 은퇴를 발표했을 때 Microsoft에서 세대교체의 필요성을 이미 인식했습니다. 46세의 Nadella는 Alan Mullaly(68세)와 같이 당시에 계속 울려 퍼졌던 다른 이름보다 이 새로운 리더 그룹에 더 잘 통합됩니다.
Nadella는 Microsoft가 요구하는 경향과 세대 변화를 불러일으킵니다. 그는 또한 캐주얼한 프로필(하나의 스웨트셔츠 그의 사진은 우연이 아닙니다.) 그리고 그의 전임자가 때때로 넘어졌던 사진보다 덜 무례합니다. 그리고 대의를 위해 빌 게이츠를 회복함으로써 회사의 뿌리로 돌아가서 그렇게 합니다. 나쁜 자기소개서가 아닙니다.
In Xataka Windows | 사티아 나델라는 누구인가?
